قطع همکاری منچستریونایتد با مدیر واحد استعدادیابی باشگاه

به گزارش منیبان؛ استیو براون، مدیر استعدادیابی منچستریونایتد، در پی تغییرات گسترده در استراتژی جذب بازیکن در اولدترافورد، در آستانهٔ ترک این باشگاه قرار دارد.

به گزارش اتلتیک، با اجرای دومین دور تعدیل نیرو در دوران مدیریت سر جیم رتکلیف، تعداد استعدادیابان شاغل در منچستریونایتد به طور قابل توجهی کاهش خواهد یافت.

جلساتی با حضور واحد منابع انسانی، برای هفتهٔ آینده در زمین تمرینی کرینگتون ترتیب داده شده است تا به افرادی که در معرض خطر از دست دادن شغل خود هستند، اطلاع داده شود.

منچستریونایتد در حال حاضر حدود ۸۰ استعدادیاب در سراسر جهان دارد و رتکلیف صراحتاً اعلام کرده است که این تعداد را بیش از حد می‌داند. پیش‌تر نیز تعداد نیروهای این بخش کاهش یافته بود؛ چرا که در چند سال گذشته یونایتد ۱۴۰ استعدادیاب _ شامل ۵۰ نیروی تمام‌وقت و ۹۰ نیروی پاره‌وقت _ در اختیار داشت.

براون، که یکی از چهره‌های برجستهٔ این بخش محسوب می‌شود، در جریان این بازسازی ساختاری، باشگاه را ترک خواهد کرد.

او در ایمیلی به استعدادیابان، تصمیم خود را اعلام کرد و توضیح داد که به دلیل تجربه و شرایط زمانی حرفه‌ای خود، پیشنهاد دریافت شده برای یک نقش جایگزین از سوی جیسون ویلکاکس، مدیر فنی و کریستوفر ویول، مدیر جذب بازیکنان باشگاه را نپذیرفته است. براون از همکارانش برای تلاش‌هایشان تشکر کرد و این باشگاه را «مکانی ویژه» توصیف نمود. او تا پایان ماه ژوئن به همکاری خود ادامه خواهد داد.

براون از سال ۲۰۱۶ در منچستریونایتد حضور داشت و توسط جان مورتو، مدیر فوتبالی وقت باشگاه که پیش‌تر در اورتون با وی همکاری کرده بود، جذب شد.

او نقشی کلیدی در برنامهٔ بازسازی گستردهٔ استعدادیابی منچستریونایتد ایفا کرد و همچنین در توسعهٔ سیستم «تراکرمن»، پایگاه دادهٔ اختصاصی باشگاه که شامل صدها گزارش استعدادیابی و داده‌های تحلیلی است، مشارکت داشت.

براون که به حرفه‌ای بودن مشهور بود، در جلسات انتخاب اهداف نقل‌ و انتقالاتی، به‌ویژه در دورهٔ اریک تن‌هاخ، نقش داشت و به‌طور منظم در جایگاه مدیران اولدترافورد حضور می‌یافت.

منتقدان تراکرمن معتقد بودند که اگرچه این سیستم گسترده بود و بازیکنان مستعدی را شناسایی می‌کرد، اما پیشنهادهای استعدادیابان به شکلی قاطعانه عملی نمی‌شد و ارتباطات نیز محدود بود.

ورود ویول به عنوان مدیر جذب بازیکن، لایه‌ای جدید از مدیریت اجرایی بالاتر از براون ایجاد کرد.

منبع: طرفداری